Sensibilización en la igualdad de oportunidades

¿Qué vas a estudiar en este curso?

Módulo 1: La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Contenidos teóricos-prácticos:

A) Prácticas
– Realizar encuestas a diferentes colectivos sobre la representatividad laboral según sectores productivos y género.
– Elaborar planes y aplicar políticas institucionales a diferentes supuestos prácticos en función de las condiciones de contratación y el género.
– Análisis de elementos discriminatorios tanto en la normativa nacional, como en la autonómica y local, con atención especial a la normativa del ámbito laboral.
– Estudio de diversos canales de información (publicidad, lenguaje, etc.) en función de los elementos sexistas que en ellos aparezcan.
– Estudio comparativo de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (autonómicos y nacional).

B) Contenidos teóricos
– Conceptos básicos
– Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
– Igualdad legal e igualdad real
o El principio de igualdad
o Tipos de discriminación
o Usos y costumbres
– Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
o Empleo
o Educación
o Salud
– Legislación relativa a la igualdad de oportunidades
– El sexismo en la comunicación humana
o Comunicación humana y cultura
o La imagen de las mujeres en la publicidad
o Alternativas para una comunicación verbal no sexista

Módulo 2: El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades

Contenidos teóricos-prácticos:

A) Prácticas
– Realización de debates y análisis sobre la situación actual de las mujeres en el mercado laboral.
– Análisis y estudio de los resultados procedentes de fuentes estadísticas y elaboración de conclusiones.
– Realización de debates y mesas redondas sobre la igualdad en el sistema educativo y en la sociedad en función del sexo, y su evolución en el tiempo.

B) Contenidos teóricos
– Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación, etc.
– Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
– Contribución de hombres y mujeres al trabajo
– Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral
– La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente
– Distribución del tiempo según el género
– Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad
o Educación y formación
o Participación social y política

Módulo 3: La desigualdad y la violencia de género

Contenidos teóricos-prácticos:

A) Prácticas
– Análisis de situaciones donde se produzca vulneración de derechos humanos.
– Estudio de casos en diferentes medios de comunicación, o a través de experiencias conocidas, sobre situaciones de acoso sexual en el trabajo y/o acoso laboral por razón de género.
– Análisis de las diferentes variables que fomentan la violencia de género.
– Elaboración de conclusiones en grupo sobre medidas para obtener resultados efectivos contra la violencia de género.

B) Contenidos teóricos
– Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos
– Violencia de género: ciclo básico de la violencia, concepto y factores que influyen
– Formas de violencia contra las mujeres
o Modalidades
o El acoso sexual en el trabajo
– Costes económicos y sociales de la violencia de género
– Medidas contra la violencia de género
o Apoyo institucional
a) Legislación actual
b) Organizaciones institucionales
– Teléfonos de ayuda
– Centros de información y asistenciales
– Guía de recursos
c) Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
o Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales
o Proyectos de prevención para la violencia de género

¿Qué tienes que hacer en el curso?

Deberás acceder desde tu PC o dispositivo móvil a la plataforma del curso, desde cualquier lugar y a cualquier hora. En la plataforma dispones de los contenidos del curso y otros recursos, a través de la misma también puedes contactar con tu tutor/a y con el resto de alumnos/as del curso.

¿Quiénes pueden realizar este curso?

En este curso gratuito pueden participar:

– Personas trabajadoras ocupadas en empresas de cualquier sector (incluyendo fijos discontinuos en los períodos de no ocupación; personas que accedan a situación de desempleo cuando se encuentren en período formativo o personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (ERE) en periodos de suspensión, por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor (ERTE); o personas trabajadoras afectadas por la activación del Mecanismo RED.)

– Personas trabajadoras en situación de desempleo, inscritas como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo (máximo 30%)

– Personal al servicio de las Administraciones públicas (máximo 10%).
Tendrán preferencia para participar: personas trabajadoras incluidas en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), las personas trabajadoras afectadas por la activación del Mecanismo RED, las personas menores de 30 años, las mujeres, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad, las personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación, las personas trabajadoras desempleadas de larga duración, las personas trabajadoras de pymes, las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial y personas trabajadoras con contrato de duración determinada. (Se considera baja cualificación aquellas personas que en el momento del inicio del curso están incluidas en uno de los siguientes grupos de cotización: 06, 07, 09 o 10, o en caso de personas desempleadas, las que no estén en posesión de un carnet profesional, certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria).

Titulación requerida

Con este curso obtendrás un título oficial reconocido por el Servicio Público de Empleo Estatal.