Curso de Motivación de Personal
Diploma acreditativo: Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado que acredite la realización de 40 horas de curso.
Duración: 40
Destinatarios: Trabajadores y desempleados
Duración: 40
Destinatarios: Trabajadores y desempleados
Objetivos- Conocer la variabilidad conceptual del término 'motivación'.
- Aprender el concepto de 'motivación' y sus aplicaciones más rutinarias.
- Adquirir los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.
- Conocer la noción del intraemprendedor y la aplicación a la empresa.
Programa 
Tema 1. Teorías de la motivación.
1.1. Conceptos de motivación.
1.1.1. Taylorismo.
1.1.2. Escuela de las relaciones humanas.
1.1.3. La teoría ERC.
1.1.4. Herzberg. Factores higienizantes.
1.1.5. La escuela sociológica.
1.1.6. Teoría Z: Ouchi.
1.1.7. El modelo Mcclelland.
1.1.8. Teoría motivacional de la expectativa: vroom.
1.1.9. Modelo de Porter-Lawler.
1.1.10. Teoría de la fijación de metas: Locke.
Tema 2. Técnicas de motivación.
2.1. Motivación y retribución.
2.2. Técnicas de motivación.
2.2.1. La participación.
2.2.2. Técnica de enriquecimiento y alargamiento
del trabajo.
2.3. Dirección por objetivos (DPO).
2.3.1. Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
2.3.2. Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
2.3.3. Apoyo y feedback (Etapa 3).
2.4. Programas de calidad de vida laboral.
2.5. Técnicas mixtas de motivación.
2.6. Intraemprendedores.
1.1. Conceptos de motivación.
1.1.1. Taylorismo.
1.1.2. Escuela de las relaciones humanas.
1.1.3. La teoría ERC.
1.1.4. Herzberg. Factores higienizantes.
1.1.5. La escuela sociológica.
1.1.6. Teoría Z: Ouchi.
1.1.7. El modelo Mcclelland.
1.1.8. Teoría motivacional de la expectativa: vroom.
1.1.9. Modelo de Porter-Lawler.
1.1.10. Teoría de la fijación de metas: Locke.
Tema 2. Técnicas de motivación.
2.1. Motivación y retribución.
2.2. Técnicas de motivación.
2.2.1. La participación.
2.2.2. Técnica de enriquecimiento y alargamiento
del trabajo.
2.3. Dirección por objetivos (DPO).
2.3.1. Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
2.3.2. Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
2.3.3. Apoyo y feedback (Etapa 3).
2.4. Programas de calidad de vida laboral.
2.5. Técnicas mixtas de motivación.
2.6. Intraemprendedores.
Puede subvencionar este curso hasta el 100% de su importe, con la formación continua a empresas.
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C/ Magallanes, 1 - 28015 Madrid | C/ Alonso de Palencia 15 - 29007 Málaga
Tel.- 902 500 378 Fax.- 902 510 044
informacion@verticetraining.com
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